Für wen?
Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen
Speziell für Agenturen, deren Personalvermittlung auf das Schreiben von Stellenangeboten spezialisiert sind.
Verbessere deine Praktiken, indem du Textmetrics nutzt, um das Wissen von spezialisierten Recruitern zu implementieren. Dies hilft, Erfahrungen und Best Practices im Unternehmen zu halten, qualitativ hochwertige Stellenausschreibungen zu erstellen und einen größeren und vielfältigeren Pool von Bewerbenden zu erreichen.
Wissen bewahren
Wenn erfahrene Personalvermittler:innen das Unternehmen verlassen, wird deren Wissen und bewährten Verfahren nicht automatisch auf das verbleibende Team übertragen. Das bedeutet, dass die Erstellung von Stellenausschreibungen oft in den Händen von Neulingen liegt, die möglicherweise nur über relativ wenig Abteilungswissen verfügen. Das macht es schwierig, die besten Stellenausschreibungen zu verfassen. Du kannst Textmetrics jedoch als Basis für qualitativ hochwertige Stellenausschreibungen nutzen und einen größeren und vielfältigeren Pool von Bewerbenden erreichen. Textmetrics ist anpassbar und wird ständig auf der Grundlage des Wissens der Mitarbeitenden aktualisiert. So bleiben wertvolle Informationen in deinem Unternehmen erhalten.
Verbessere die Qualität
Beim Verfassen von Stellenausschreibungen musst du auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, SEO/Google for Jobs-Optimierung, eine verständliche Sprache und einen genauen und vollständigen Inhalt achten. Du solltest die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und die Motivatoren der zukünftigen Mitarbeitenden erwähnen. Zum Glück kann Textmetrics dir dabei helfen. Unsere Software liefert dir eine Liste relevanter beruflicher Fähigkeiten, die auf den Informationen basieren, sowie die wichtigsten Motivatoren für Bewerbende in diesem Bereich.
Erweitere deine Zielgruppe
Um geeignete Talente zu gewinnen, versuchen wir, eine große und vielfältige Gruppe von Bewerbenden zu erreichen. Es ist leicht, potenzielle Bewerbende zu übersehen, weil du in deinem Schreiben einseitig bist. Wusstest du, dass Wörter je nach Geschlecht, Alter oder kulturellem Hintergrund unterschiedliche Assoziationen hervorrufen? Textmetrics verhindert, dass du Menschen aufgrund deines Schreibens ausschließt, indem es deinen Text analysiert und dir Vorschläge unterbreitet, die deinen Zielen in Bezug auf Vielfalt und Integration entsprechen.
DIESE FUNKTIONEN SIND AUCH IN UNSERER SOFTWARE ENTHALTEN
Rekrutierung
Die Anforderungen an die Bewerbenden können durch die Beschreibung der Qualitäten inklusiver formuliert werden.
Mit Textmetrics haben wir unsere D&I-Ziele gestärkt und einen Anstieg von 10% bei Bewerberinnen erreicht.
– Marieke van Herwerden, Arcadis NL
SEO- und Inhaltsvorschläge perfekt in einer Software kombiniert.
– Astrid de Graaf, Vattenfall
Textmetrics hilft uns, schneller guten, qualitativ hochwertigen Content zu schreiben. Content, den jeder lesen und verstehen kann.
– Nationale-Nederlanden
Alle Metriken sind gestiegen, als wir mit Textmetrics zu arbeiten begannen.
– Werkspot
Wir haben die Qualität der Kommunikation in den Mittelpunkt unserer Strategie gestellt und beschlossen, alle unsere Stellenanzeigen mit Textmetrics zu schreiben. Wir haben unseren Online-Erfolg erheblich gesteigert!
– Wesley Connor, Randstad
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Sind Sie begeistert?
Erlebe selbst, wie einfach Textmetrics dir als deinem Personaldienstleister helfen kann.
Deine Privatsphäre liegt uns am Herzen
Wir verpflichten uns, die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen und Daten sicherzustellen. Wir setzen alles daran, sicherzustellen, dass alle Datenwerte gemäß geltenden Gesetzen, Vorschriften und branchenüblichen Best Practices vollständig geschützt sind.
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Wir hoffen, Sie bei unserem nächsten Event zu sehen!
Bei Textmetrics nehmen wir gerne aktiv an verschiedenen Veranstaltungen und besonderen Anlässen teil. Wir sind oft präsent und freuen uns darauf, neue Verbindungen zu knüpfen und Erfahrungen auszutauschen. Wir freuen uns darauf, Sie bei den kommenden Veranstaltungen, an denen wir teilnehmen werden, willkommen zu heißen.
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