Verbeter je vacatureteksten voor meer succes bij werving en selectie van de juiste kandidaat
Het klinkt logisch en dat is het ook: een goede vacaturetekst trekt goede kandidaten aan. Je hebt niets aan een mailbox met honderden reacties als de juiste kandidaat er niet tussen zit. Dat is verspilde tijd en moeite. Steek daarom meer energie in het opstellen van je tekst en neem ook je oude vacatureteksten eens onder de loep. Wat zijn de verbeterpunten? Lees hieronder vijf essentiële verbetertips om wél de ideale kandidaten aan te trekken.
1. Ken je doelgroep en gebruik de juiste motivatoren
Ken je doelgroep om de juiste kandidaat binnen te halen. Elke functie zal weer een iets andere doelgroep hebben die bij die specifieke functie past. Toch hebben alle werkzoekenden veel gemeen. Iedereen vindt salaris belangrijk, maar factoren als flexibiliteit, thuiswerken, leermogelijkheden en inclusiviteit zijn eveneens van groot belang en soms zelfs doorslaggevend. Benadruk deze factoren daarom in je vacaturetekst om aan de wensen van je doelgroep tegemoet te komen.
2. Spreek de hele doelgroep aan zonder vooroordeel
Voor een functie als receptionist(e) zoek je iemand die een bedrijf op een prettige manier vertegenwoordigt. Maar moet dat per se een beeldschoon meisje zijn dat na een jaar iets beters heeft gevonden? Iemand van middelbare leeftijd die alle gasten hartelijk verwelkomt en nooit een gezicht vergeet, is dan misschien wel beter. Of iemand in een rolstoel aan de balie, waarom zou dat niet kunnen?
De meeste bedrijven dragen hun inclusiviteit graag uit om hun maatschappelijke relevantie te benadrukken. Spreek dus iedereen aan met je vacaturetekst en sluit niemand – bewust of onbewust – uit.
3. Zorg voor een goed leesbare tekst
Maak geen woordenbrij van je tekst, maar gebruik alinea’s, kopjes en bulletpoints om je tekst te structureren. De meeste werkzoekenden hebben geen uren de tijd, maar scannen tijdens hun lunchpauze even vlug een paar vacatures om eventueel later op te reageren.
4. Wees duidelijk en vermijd buzzwords
Vage termen als teamspeler betekenen alles en niets. Voor een programmeur betekent het af en toe een overlegje en voor een sales-persoon misschien een vriendschappelijke, onderlinge concurrentiestrijd. Vertel liever hoe de kandidaat verwacht wordt met collega’s samen te werken: door actief te luisteren, door ideeën aan te dragen of door zelf de eerste steen te leggen? Op deze manier maak je de verwachtingen helder en concreet.
5. Zorg dat je vacature vindbaar is
Gebruik SEO om te zorgen dat de ideale kandidaat je vindt. Gebruik de meest gangbare functietitels, want daar zoeken mensen op. Vergroot de zichtbaarheid van je vacature door hem op alle relevante platforms te delen, zoals LinkedIn, Facebook en vakspecifieke vacaturesites. Vergeet ook niet je eigen mailinglijst.
Inlevingsvermogen vereist
Elke vacature is uniek en vereist daarom maatwerk. Kopieer daarom geen bestaande teksten maar begin met een schone lei. Focus bij het schrijven van je vacaturetekst op het grootste voordeel voor de sollicitant: waarom zou iemand deze baan willen hebben?
Hulp bij het maken van een vacaturetekst
Neem het schrijven van je vacatures serieus. Een platform als Textmetrics kan je helpen om je teksten te verbeteren met functies voor onder meer SEO en om de bias uit je teksten te halen. Zo schrijf je inclusieve teksten die beter gevonden worden!