Um die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, braucht man eine gute Stellenbeschreibung. Das weiß jeder Personalvermittler. In Zeiten, in denen Talente Mangelware sind, kann eine gut geschriebene Stellenanzeige helfen, sich von der Masse abzuheben. Aber wie wertvoll ist eine gute Stellenbeschreibung, wenn sie nur von wenigen gelesen wird? Um die richtige Person für eine Stelle zu finden, müssen Sie Ihre gesamte Zielgruppe erreichen. Vor allem, wenn Sie Wert auf Vielfalt und Integration legen. Um ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu schaffen, müssen Ihre Stellenanzeigen eine vielfältige Gruppe von Menschen ansprechen. SEO spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung. Durch die Verwendung von SEO in Stellenbeschreibungen sind diese in Suchmaschinen wie Google und Bing leicht zu finden. Und das sind die Stellen, an denen Arbeitssuchende nach ihrem Traumjob suchen.
Warum SEO in Stellenbeschreibungen wichtig ist
SEO ist die Abkürzung für Search Engine Optimization. Es handelt sich dabei um eine Marketingmethode zur Verbesserung der Sichtbarkeit und des Rankings Ihrer Inhalte in Suchmaschinen. Je höher Sie in einer Suchmaschine wie Google ranken, desto sichtbarer ist Ihr Inhalt. Schreiben Sie erfolgreich SEO-freundliche Stellenbeschreibungen? Dann könnten Sie auf der ersten Seite einer Suchmaschine erscheinen. Das ist die Position, die Sie anstreben. Diese werden am ehesten von Menschen gesehen, die nach Stellen suchen.
Um alle Personen Ihrer Zielgruppe zu erreichen, müssen Sie wissen, wonach Stellensuchende Ausschau halten. Das sind die Schlüsselwörter, die Sie in Ihren Stellenbeschreibungen verwenden müssen. SEO in Stellenbeschreibungen kann nur dann erfolgreich sein, wenn Sie die richtigen Schlüsselwörter verwenden.
Wie man SEO-freundliche Stellenbeschreibungen schreibt
SEO-freundliche Stellenbeschreibungen enthalten ein Hauptkeyword und einige Synonyme. Es ist gut, Ihren Standort zu Ihrem Schlüsselwort hinzuzufügen. Die meisten Stellensuchenden geben bei der Online-Stellensuche einen Ort an. Sie sollten das Schlüsselwort auch im Titel der Stellenbeschreibung erwähnen. Andere Stellen, an denen Sie das Schlüsselwort erwähnen sollten, sind:
- in einer der Unterüberschriften (H2) der Stellenbeschreibung; und
- im ersten Absatz der Stellenbeschreibung – vorzugsweise am Anfang.
Sie sollten das Schlüsselwort etwa sechsmal in Ihrer Stellenbeschreibung verwenden, basiert auf einer Stellenbeschreibung von 500-600 Wörtern.
Textmetrics und SEO in Stellenbeschreibungen
Die Textmetrics-Plattform verfügt über ein spezielles Rekrutierungsmodul für SEO in Stellenbeschreibungen. Es liefert Ihnen in Echtzeit Vorschläge für Verbesserungen. Vielleicht müssen Sie Ihrer Stellenanzeige ein Synonym für das Schlüsselwort hinzufügen. Oder Sie müssen das Schlüsselwort noch einmal in einem Untertitel erwähnen. Wenn Sie alle Vorschläge umsetzen, werden Ihre Stellenbeschreibungen die perfekte SEO-Bewertung erhalten. Dadurch werden sie online leicht zu finden sein. Genau das, was Sie brauchen, um eine vielfältige Gruppe talentierter Bewerber anzuziehen.
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