Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz hat zahlreiche Vorteile. Aber um eine ausgewogene Belegschaft aufzubauen, müssen Frauen sich tatsächlich auf Ihre Jobs bewerben. Sie haben vielleicht bemerkt, dass es schwieriger ist, Frauen dazu zu bringen, sich zu bewerben, als Sie vielleicht dachten. Tatsächlich ist die Anzahl der weiblichen Bewerber in vielen Unternehmen deutlich niedriger als die der männlichen Bewerber.
Der Hauptschuldige ist der geschlechtsspezifische Bias in Stellenanzeigen. Selbst wenn der Recruiter eine Frau ist, sprechen Stellenanzeigen oft mehr Männer als Frauen an. Und wenn sich Frauen nicht angesprochen fühlen, ist es schwer, sie zu motivieren, sich zu bewerben. Die Ergebnisse sind eindeutig: Weniger Frauen bewerben sich und Sie könnten die ideale Kandidatin für Ihre Stelle verpassen.
Es gibt eine Reihe von Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in Stellenanzeigen zu eliminieren. Wir werden vier davon im Folgenden besprechen.
1. Verwenden Sie die richtigen Worte
Geschlechtsspezifische Voreingenommenheit ist ein sogenannter unbewusster Bias. Das bedeutet, dass Sie Frauen nicht absichtlich ausschließen. Es passiert einfach. Eine Sache, die viele von uns unbewusst tun, wenn wir Stellenanzeigen schreiben, ist, Wörter mit einem eher maskulinen Tonfall zu verwenden. Wörter wie „wettbewerbsfähig“, „durchsetzungsfähig“, „Führer“, „Experte“, „entschlossen“, „aktiv“ und „objektiv“. Diese Wörter können Frauen davon abhalten, sich zu bewerben.
Anstatt diese maskulinen Wörter zu verwenden, könnten Sie einen geschlechtsneutraleren Tonfall wählen. Oder Sie könnten weiblichere Wörter wie „zusammen“, „unterstützen“, „zuverlässig“, „Gemeinschaft“, „verantwortlich“, „empathisch“ und „kommunizieren“ hinzufügen, um ein Gleichgewicht zu schaffen.
2. Listen Sie nur die Muss-Kriterien auf
Natürlich erfüllt der perfekte Kandidat alle Punkte auf einer langen Liste von Fähigkeiten und Anforderungen. Aber je länger die Liste, desto weniger weibliche Bewerber werden sich bewerben. Denn Frauen neigen dazu, sich nur zu bewerben, wenn sie 100% der Kriterien oder sehr nahe daran erfüllen. Für Männer reicht es aus, 60% der aufgelisteten Anforderungen zu erfüllen, um ihre Bewerbung abzuschicken. Wenn Sie also Frauen nicht abschrecken wollen, ist es wichtig, nur die Muss-Kriterien aufzulisten.
3. Nennen Sie die richtigen Vorteile
Bewerber möchten gerne wissen, welche Vorteile Sie ihnen bieten, wenn sie für Sie arbeiten. Aber Männer und Frauen schätzen oft unterschiedliche Dinge. Um mehr Frauen anzuziehen, sollten Sie sich auf Dinge wie Lernen am Arbeitsplatz, eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten konzentrieren.
4. Betonen Sie die Bedeutung von Vielfalt
Bevor sich potenzielle Kandidaten bewerben, versuchen sie normalerweise, sich vorzustellen, ob sie gut zu Ihrem Unternehmen passen würden. Um das herauszufinden, suchen sie nach Informationen über Ihre Unternehmenskultur. Es ist ratsam, zu betonen, wie wichtig Vielfalt in Ihrem Unternehmen ist. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist, Frauen, die bereits bei Ihnen arbeiten, zu bitten, ein Video aufzunehmen, in dem sie erklären, warum Sie ein so großartiges Unternehmen sind, für das man arbeiten kann.
Verwenden Sie die intelligente KI-Schreibsoftware von Textmetrics, um geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu vermeiden
Von allem, was wir oben erwähnt haben, ist es wahrscheinlich am schwierigsten, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in Ihren Stellenanzeigen durch die Verwendung der richtigen Wörter zu vermeiden. Unbewusste Voreingenommenheit ist einfach sehr schwer zu überwinden.
Hier kann Ihnen die intelligente KI-Schreibsoftware von Textmetrics helfen. Sie analysiert, was Sie geschrieben haben, in Bezug auf verschiedene inhaltsbezogene Probleme wie Lesbarkeit, Glaubwürdigkeit und Zielgruppe und gibt Ihnen Verbesserungsvorschläge.
Diese Überprüfungen stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeigen einen neutralen Tonfall ohne jegliche Voreingenommenheit haben. Am Ende haben Sie eine Stellenanzeige, die sowohl Frauen als auch Männer anspricht. Und Sie werden nie wieder eine qualifizierte weibliche Kandidatin verpassen.