Legt Ihr Unternehmen großen Wert auf Vielfalt und Integration? Dann stellen Sie sich die folgende Frage: Werden Frauen in Ihrem Unternehmen genauso behandelt wie Männer? Stellen Sie genauso viele Frauen wie Männer ein? Und sind sie in Ihrem Unternehmen gleich stark vertreten? Möglicherweise werden Sie feststellen dass die Antwort auf all diese Fragen Nein lautet. Sie können die Sache natürlich auch andersherum betrachten. Unbewusst und ungewollt gibt es in Ihrem Unternehmen eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit. Leider ist das sehr häufig der Fall. Wir sehen sie in allen Phasen des Einstellungsprozesses. Von der Einstellung bis hin zur Bindung von Mitarbeitern.
Jetzt wäre ein guter Zeitpunkt um geschlechtsspezifische Vorurteile zu beseitigen und ein wirklich vielfältiges Unternehmen zu werden in dem man arbeiten kann.
Warum Gender Bias ein Problem ist
Es ist nicht einfach die besten Bewerber für Ihre Stellen zu finden. Vor allem wenn man die Hälfte der Bevölkerung ausschließt. Wenn Frauen eine Stellenbeschreibung lesen sollten sie sich genauso motiviert fühlen sich zu bewerben wie Männer es tun, aber auch andersherum. Geschlechtsspezifische Vorurteile stellen ein weiteres Problem dar. Ein Beispiel: Wenn sich nur wenige Frauen bewerben werden auch nur wenige Frauen für Ihr Unternehmen arbeiten. Das bedeutet, dass es auch nur wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Das ist ein Verlust für Ihr Unternehmen.
Eine Mischung aus Männern und Frauen in Ihrem Unternehmen bedeutet auch eine produktivere Belegschaft. Beide haben Perspektiven und Ansätze die zu den besten Ergebnissen führen wenn sie gemeinsam genutzt werden. Darüber hinaus bringen Männer und Frauen auch unterschiedliche Fähigkeiten mit zum Arbeitsplatz. All diese Faktoren zusammengenommen führen zu einer produktiveren Belegschaft.
Mögliche Wege, Gender Bias zu beseitigen
Es ist offensichtlich dass es wichtig ist geschlechtsspezifische Vorurteile in Ihrem Unternehmen zu beseitigen. Aber wie können Sie das tun? Die Festlegung spezieller Diversitätsziele ist ein guter Anfang. Das bedeutet, dass Sie sich realistische Ziele für die Vielfalt setzen. Zum Beispiel wollen Sie für die Hälfte der Stellen, die Sie in einem Jahr ausschreiben, eine Frau einstellen.
Eine weitere Möglichkeit, Gender Bias zu beseitigen, ist die Einführung einer geschlechtsneutralen Sprache im Einstellungsprozess. Häufig wird eine geschlechtsspezifische Sprache verwendet, die eher Männer anspricht. Denken Sie an die Verwendung von „er/sie/es“ und „sie/es“ sowie an geschlechtsspezifische Berufsbezeichnungen wie „Polizist“ und „Stewardess“. Stattdessen sollten Sie geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen und eine Sprache verwenden, die Männer und Frauen gleichermaßen anspricht.
Die Textmetrics-Plattform ist Ihre helfende Hand. Sie nutzt Algorithmen, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, um Ihnen zu helfen Stellenbeschreibungen in einem geschlechtsneutralen Tonfall zu verfassen. Diese werden sowohl Männer als auch Frauen ansprechen. Ein wichtiger Schritt zur Beseitigung von Gender Bias in Ihrem Unternehmen.
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