Ambitionierte Diversity and Inclusion Goals (D&I), also Ziele in Bezug auf Vielfalt und Eingliederung, sind für Recruiter, oder auch Personalvermittler, eine echte Herausforderung. Denn eine vielfältige und integrative Belegschaft beginnt mit der Einstellung von Bewerbern mit unterschiedlichen Hintergründen, wie zum Beispiel Alter und Geschlecht. Dazu müssen Sie integrative Stellenbeschreibungen verfassen, die eine vielfältige Gruppe von Bewerbern anspricht und überzeugt sich zu bewerben. Oft haben Stellenbeschreibungen ungewollt einen eher männlichen Tonfall und richten sich an jüngere Bewerber. Hier ist eine Augmented-Writing-Plattform, auch erweiterte Schreibplattform genannt, gefragt.
Welche Rolle kann eine Augmented-Writing-Plattform während des Recruiting spielen? Und wie kann es Ihnen helfen, Ihre D&I-Ziele zu erreichen?
Integrierende Sprache
Um eine vielfältige Gruppe von Bewerbern zu erreichen, müssen Sie Stellenbeschreibungen verfassen die ein breites Spektrum an Menschen ansprechen. Im Grunde geht es darum, Stellenbeschreibungen zu verfassen, die alle Mitglieder Ihrer Zielgruppe ansprechen. Unabhängig von deren Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Was Sie tun müssen, ist:
- Schreiben Sie die Anforderungen der Stelle klar und deutlich auf.
- Ermitteln Sie die richtigen Pull-Faktoren, d. h. die Faktoren, die den Bewerber dazu bewegen, sich zu bewerben.
- Achten Sie darauf, dass in der Stellenbeschreibung immer ein korrektes Diversity Statement enthalten ist. Sprich eine Erklärung welche ihre Einstellung bezüglich einer vielfältigen Belegschaft darstellt.
- Vermeiden Sie Altersdiskriminierung indem Sie alters neutrale Wörter und Formulierungen verwenden.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibungen verständlich und nicht zu komplex sind.
- Wenden Sie die in den WCAG dargelegten Regeln an.
- Verwenden Sie keine verbotenen Wörter.
- Verwenden Sie Berufsbezeichnungen, die für beide Geschlechter gelten
- Vermeiden Sie Stereotypen und Kombinationen oder Assoziationen. Die Verwendung von Rosa für Frauen und Blau für Männer ist ein gutes Beispiel dafür.
Warum brauchen Sie hier eine Augmented-Writing-Plattform? Weil es ist nicht so einfach die oben genannten Regeln in jeder Stellenbeschreibung umzusetzen. Und es ist auch nicht so einfach, wie es scheint, es richtig zu machen.
Eine Augmented-Writing-Plattform für das Recruiting
Eine Augmented-Writing-Plattform kann am besten als eine Technologie beschrieben werden die als Schreibcoach dient. Anstatt also die Regeln für inklusives Schreiben selbst umsetzen zu müssen, kann eine Augmented-Writing-Plattform dies für Sie tun. Vielleicht schließen Sie ältere Menschen aus ohne es zu wissen, oder Sie verwenden in Ihren Stellenbeschreibungen einen eher maskulinen Tonfall. Eine Augmented-Writing-Plattform weist Sie auf diese Dinge hin und gibt Ihnen Vorschläge für einen inklusiveren Tonfall.
Die Textmetrics Augmented-Writing-Plattform hilft Ihnen, vielfältigere und integrativere Stellenbeschreibungen zu erstellen. Unsere Platform verwendet Künstliche Intelligenz welche ihren Text liest, analysiert und Ihnen Verbesserungsvorschläge in echtzeit liefert. Die Plattform ersetzt sie nicht als Autor aber sie kann ihnen helfen inklusivere Stellenbeschreibungen zu verfassen die dabei helfen die D&I-Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.