Employer Branding ist ein wichtiges Element im Recruiting, welches oft übersehen wird, jedoch einen großen Einfluss auf die Belegschaft Ihrer Firma hat. Und es ist wichtig für alle Firmen, nicht nur jene, die versuchen talentierte Mitarbeiter in angespannten Arbeitsmärkten zu finden. Denn alle Firmen wollen die bestmöglichen Kandidaten einstellen.
Was ist Employer Branding?
Wenn Sie die talentiertesten Kandidaten einstellen und gleichzeitig jene Mitarbeiter, die schon für Sie arbeiten, behalten wollen, müssen Sie Ihre Firma als Wunschfirma darstellen. Einfach ausgedrückt, die Kandidaten in Ihrer Zielgruppe müssen Ihre Firma als eine Arbeitsstelle ansehen, die sie unbedingt haben möchten. Um sich diesen Ruf aufzubauen, ist es wichtig Firmenwerte, eine Arbeitskultur und eine Persönlichkeit zu entwickeln, die zu den Ansprüchen dieser talentierten Kandidaten passt. Sie müssen definieren, welche einzigartigen Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern für deren Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen bieten können.
Warum ist Employer Branding wichtig im Recruitment?
Ein positives Employer Branding aufzubauen ist einfacher gesagt als getan. Es braucht Zeit, Ihre Firma als einen Ort zu präsentieren, an dem die talentiertesten Kandidaten arbeiten wollen. Aber sollte Ihnen dies gelingen, erreichen Sie eine Vielzahl an Zielen, mit denen Sie momentan kämpfen. Employer Branding im Recruitment ist auch aufgrund der folgenden Punkten wichtig:
- Es hilft beim Wettstreit um Talente
Wenn Sie für eine kleine Firma rekrutieren, ist es besonders schwer, talentierte Kandidaten anzuwerben. Wenn Sie jedoch ein starkes Employer Branding aufbauen, ist es möglich auch als kleine Firma die besten Kandidaten anzuziehen. Dies ist der beste Weg um gute Wettbewerbsbedingungen für den Wettstreit um Talente herzustellen, besonders dann, wenn Sie junge und talentierte Fachkräfte einstellen.
- Es hilft, Ihre besten Mitarbeiter zu behalten
Ein starkes Employer Branding erhöht die Produktivität von Mitarbeitern und macht diese stolz und zufrieden. Ihre Mitarbeiter werden so zu Brand-Botschaftern, die ihren Freunden und Bekannten davon erzählen, wie gerne sie für Ihre Firma arbeiten und empfehlen Sie so an potenzielle Kandidaten weiter. Oder sie bewerten Sie online und inspirieren so andere Talente, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wie Technologie dabei helfen kann, ein starker Employer Branding aufzubauen
Ein starkes Employer Branding aufzubauen, erfordert Arbeit bei all Ihrer schriftlichen Kommunikation. Wie wir bereits gesagt haben, ist dies leichter gesagt als getan. Glücklicherweise kann Technologie hier eine große Hilfe sein. Die Textmetrics Plattform hilft Ihnen dabei sicherzustellen, dass Ihr Employer Branding in all Ihrer schriftlichen Kommunikation widergespiegelt wird.
Die Textmetrics Plattform analysiert, was Recruiter schreiben und unsere augmentierten Assistenten liefert Echtzeit-Vorschläge, wenn diese zu sehr von Ihrem Employer Branding abweichen. So können Sie sicherstellen, dass ihr Employer Branding in all Ihre schriftliche Kommunikation konsistent ist und Sie so Ihr volles Potenzial beim Anwerben von talentierten Kandidaten nutzen.