Eine Belegschaft wird nicht von selbst vielfältig. Stattdessen müssen sie beim Recruiting bewusst eine vielfältige Gruppe von Menschen einstellen. Allerdings sollte sich ihre Strategie auf die Talente des einzelnen konzentrieren und nicht auf Alter, Rasse oder Geschlecht.
Was ist Diversity-Recruiting?
Das Ziel von Diversity-Recruiting ist dass der Arbeitsplatz die Gesellschaft widerspiegelt. Sprich ihre Belegschaft sollte eine Vielfalt an Altersgruppen und Geschlechtern sowie verschiedene Rassen, sexuelle Orientierungen und Religionen vorweisen. Diese Art von Eigenschaften nennt man auch inhärente Diversität. Hier geht es um bei der Geburt festgelegte Eigenschaften. Allerdings können Menschen auch im Bezug auf ihre Fähigkeiten, Bildung, Werte und Wissen vielfältig sein. Dies nennt man erlernte Diversität. Diese Arten von Fähigkeiten sind erlernt und können sich im laufe der Zeit verändern.
Um Diversität in der Belegschaft zu erreichen benötigen sie einen unvoreingenommenen Einstellungsprozess. Alle Bewerber müssen dieselbe Chance erhalten, unabhängig von z.B. Alter, Geschlecht, und Rasse. Für mehr Vielfalt in der Belegschaft ist eine erfolgreiche Diversity-Recruitment-Strategy entscheidend.
Warum Diversity-Recruiting wichtig ist
Diversity-Recruiting ist der einzige Weg zu einer vielfältigen Belegschaft. Eine vielfältige Belegschaft ist aus mehreren Gründen wichtig. Mitarbeiter Teil einer vielfältigen Belegschaft sind produktiver, kreativer, leisten mehr und sind besser im Probleme lösen. Sprich sie treffen bessere Entscheidungen was wiederum zu besseren Ergebnissen führt.
Eine vielfältige Belegschaft bedeutet:
- Ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen innerhalb der Belegschaft.
- Größeres Sprach- und Kulturbewusstsein.
- Ein größere Menge an Kandidaten aus denen man während des Recruiting auswählen kann.
Diese Faktoren machen es einfacher talentierte Menschen zu finden. Nämlich diejenigen, die wirklich zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können.
Es ist offensichtlich warum Diversity-Recruiting so wichtig ist. Wenn Sie mit der Konkurrenz mithalten oder ihr voraus sein wollen, kommen Sie ohne eine vielfältige Belegschaft nicht aus. Vielleicht hat Ihr Unternehmen bereits ambitionierte Diversity and Inclusion Goals. Sprich Ziele in Bezug auf Vielfalt und Eingliederung. Diversity-Recruiting ist der beste Weg um diese Ziele zu erreichen. Denn auf Diversity und Inclusion wird heutzutage sehr viel wert gelegt und sie können es nicht riskieren den Anschluss zu verlieren.
Die Rolle die Textmetrics bei der Diversity-Recruiting spielen kann
Um Diversität in der Belegschaft zu erreichen benötigen sie einen unvoreingenommenen Einstellungsprozess. Häufig sind Stellenbeschreibungen ungewollt voreingenommen, und zwar am häufigsten mit Bezug auf Alter und Geschlecht. Ältere Menschen wie auch Frauen werden häufig durch nicht Integrierende Sprache entmutigt.
Die Textmetrics-Plattform kann Sie bei der erstellung von Stellenbeschreibungen unterstützen. Sie hilft ihnen Text zu schreiben der frei von Vorurteilen ist. Die Plattform benutzt Künstliche Intelligenz welche ihren Text liest, analysiert und Ihnen Verbesserungsvorschläge in echtzeit liefert. Dies kann ihnen dabei helfen Text frei von aufs Alter und Geschlecht bezogenen Vorurteilen zu schreiben.
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