Altersdiskriminierung hat in einem vielfältigen und integrativen Unternehmen nichts zu suchen. Leider sind altersbedingte Voreingenommenheiten nicht selten zu beobachten. Sie gehören zu den Dingen, die Unternehmen davon abhalten, ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration zu erreichen. Altersdiskriminierung tritt in verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz auf. Am problematischsten ist sie im Einstellungsprozess. Stellen Sie selten ältere Arbeitnehmer ein, weil sie sich von Ihren Stellenanzeigen ausgeschlossen fühlen? Dann werden Sie nie eine vielfältige Belegschaft haben. Vor welchen Herausforderungen stehen ältere Arbeitnehmer, wenn sie eine neue Stelle suchen? Und wie können Sie verhindern, dass sich altersbedingte Vorurteile in den Einstellungsprozess einschleichen?
Beispiele für altersbedingte Voreingenommenheit bei älteren Arbeitnehmern
Im Einstellungsprozess können sich altersbedingte Vorurteile auf verschiedene Weise bemerkbar machen. Das beginnt schon bei den Stellenbeschreibungen, die Personalverantwortliche verfassen. Altersbedingte Voreingenommenheit ist hier, obwohl oft natürlich unbeabsichtigt, weit verbreitet. Demzufolge sind ältere Arbeitnehmer mit den folgenden Herausforderungen konfrontiert:
- Verwendete Sprache
In Stellenanzeigen können Sie unbeabsichtigt eine Sprache verwenden, die nur jüngere Bewerber anspricht. Was meinen Sie, was passiert, wenn ältere Arbeitnehmer lesen, dass ein Bewerber „energiegeladen“ sein muss? Die Chancen stehen gut, dass sie sich nicht angesprochen fühlen. Das ist einer der vielen Begriffe, die sich „jung“ anfühlen. Wenn ältere Bewerber dies lesen, bekommen sie den Eindruck, dass „das nichts für mich ist“.
- Maximale Anzahl von Jahren an Berufserfahrung
Für viele Stellen wird eine bestimmte Anzahl von Jahren an Berufserfahrung verlangt. Aber warum sollten Sie eine Höchstzahl von Jahren an Erfahrung angeben? Kann jemand zu erfahren sein? Bei älteren Bewerbern ist das ein Zeichen dafür, dass sie nicht der Richtige sind.
- Qualifikationen
In der Qualifikationsliste werden nur die Fähigkeiten aufgeführt, die die Bewerber wirklich für eine Stelle benötigen. Oft enthält sie aber auch Dinge, die ältere Arbeitnehmer ausschließen. Hier ein Beispiel: „Wir suchen Hochschulabsolventen“. Sie meinen damit vielleicht nicht, dass Sie nur Leute suchen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben. Das könnten von älteren Arbeitnehmer so verstanden werden.
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Altersbedingte Verzerrungen im Einstellungsverfahren sind lästig. Sie müssen Menschen aller Altersgruppen einstellen, um eine vielfältige Belegschaft aufzubauen. Textmetrics bietet eine Plattform, mit der Sie Stellenanzeigen schreiben können, die frei von Altersdiskriminierung sind. Die Plattform gibt Ihnen während des Schreibens Vorschläge. Wörter, die ältere Kandidaten davon abhalten, sich zu bewerben, werden hervorgehoben. Sie können diese durch Wörter ersetzen, die alle ansprechen. Diese Alternativen werden vorgeschlagen, um jegliche Form von Diskriminierung zu verhindern.
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