Im Jahr 2022 besuchten zum 23. Mal in Folge mehr Frauen als Männer eine Hochschule oder Universität in den Niederlanden. Dies wurde in einer CBS-Studie veröffentlicht, die am Internationalen Frauentag 2023 (8. März) veröffentlicht wurde. Diese Studie zeigte auch, dass zu diesem Zeitpunkt die Anzahl der Frauen in der Gruppe der hochqualifizierten 25- bis 35-Jährigen fast 10% höher war als die der Männer.
Dieser Artikel handelt nicht nur von hochqualifizierten Frauen. Es geht hauptsächlich darum, dass Frauen ernsthafte Kandidatinnen für Ihre Stellenangebote sind. Verjagen Sie sie also nicht mit der falschen Wortwahl. Verwenden Sie stattdessen geschlechtsneutrale Sprache.
Geschlechterstereotypen
Im neunzehnten Jahrhundert sahen sich die Brontë-Schwestern gezwungen, ihre Prosa und Poesie unter einem männlichen Pseudonym zu veröffentlichen. Schließlich wären Themen wie Leidenschaft, Eifersucht und Wahnsinn von einer Frau niemals akzeptiert worden. Im Gegensatz dazu wählte Jane Austen bewusst ihr Pseudonym „A lady“, als sie zum ersten Mal „Pride and Prejudice“ veröffentlichte, einen Roman über die Ehe in besseren Kreisen. Dies war schlechthin das Domäne und die Wahrnehmung einer Frau.
In der Buchwelt gelten diese Stereotypen glücklicherweise nicht mehr. Es gibt Frauen, die Krimiserien schreiben, und Männer, die über Blumenarrangements und Stricken schreiben.
Wie entsteht Geschlechterbias in KI?
Obwohl man erwarten könnte, dass eine KI neutraler ist als ein Mensch, gilt dies nicht für die Geschlechterbias einer offenen KI. Dies liegt an den Trainingsdaten. Diese Daten zeigen unverkennbar, dass es bisher weit mehr Männer als Frauen in Führungspositionen gibt. Eine offene KI wird diesen Trend fortsetzen und in fast jedem Text einen Manager als Mann beschreiben. Die Lösung für dieses Bias liegt in einem geschlossenen System wie Textmetrics, in dem andere Trainingsdaten und Filter geschlechtsneutrale Texte liefern.
Geschlechtsneutrale Wörter fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz
Wörter rufen unbewusst bestimmte Assoziationen hervor. Wenn Sie „Direktor“ hören, stellen Sie sich vielleicht einen willensstarken männlichen Anführer vor, aber wenn Sie „Direktorin“ hören, denken Sie vielleicht an jemanden, der einen Kindergarten leitet. Die Wörter in Ihrer Stellenanzeige haben eine ähnliche Wirkung. Es gibt Wörter mit starken männlichen Konnotationen wie ergebnisorientiert, zielorientiert und stressresistent – solche Wörter schrecken Frauen ab – und es gibt Wörter mit eher weiblichen Konnotationen wie kundenorientiert, kommunikativ und kooperativ. Männer werden davon viel weniger abgeschreckt als umgekehrt. Vermeiden Sie also Texte mit starken männlichen Konnotationen, wenn Sie so viele Kandidaten wie möglich anziehen möchten. Mit mehr Frauen schaffen Sie mehr Vielfalt am Arbeitsplatz, was mehr Kreativität, Innovation und Nachhaltigkeit bedeutet.
Erstellung geschlechtsneutraler Stellenausschreibungen
Geschlechtsneutrale Texte für eine Stellenausschreibung zu erstellen, ist enorm schwierig. Sie müssen sich mit sozialen Vorurteilen auseinandersetzen, aber auch mit Ihren eigenen unbewussten Überzeugungen. Glücklicherweise ist Textmetrics auf genau dies spezialisiert: die Erstellung geschlechtsneutraler Stellenanzeigen. Eine speziell entwickelte KI erkennt die Geschlechterbias in Ihren Texten und schlägt Verbesserungen vor. Und natürlich sind wir bei Textmetrics immer auf dem neuesten Stand der sozialen und technischen Entwicklungen, um unseren Kunden und Partnern die beste Erfahrung zu bieten!