Aus der Sicht der älteren Arbeitnehmer
Sie wollen ein integratives und vielfältiges Unternehmen sein, richtig? Deshalb haben Sie sich ehrgeizige Ziele für Vielfalt und Integration gesetzt. So wie es viele andere Unternehmen in den letzten Jahren getan haben. Ältere Arbeitnehmer fühlen sich jedoch im Einstellungsprozess immer noch diskriminiert. Selbst in Zeiten, in denen talentierte Mitarbeiter Mangelware sind, fühlen sich ältere Arbeitnehmer benachteiligt. Und das alles nur wegen ihres Alters. Wir nennen das Altersdiskriminierung. Leider ist Altersdiskriminierung im Einstellungsprozess immer noch weit verbreitet. So sehr, dass ältere Arbeitnehmer davon abgehalten werden, sich um eine neue Stelle zu bemühen. Das muss sich ändern. Aber wo genau läuft es schief?
Wie ältere Arbeitnehmer altersbedingte Vorurteile bei der Einstellung erleben
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ältere Arbeitnehmer bei der Einstellung auf Altersdiskriminierung stoßen:
- Zu viel Erfahrung
Ältere Arbeitnehmer haben oft das Gefühl, dass Personalverantwortliche glauben, sie hätten zu viel Erfahrung für eine Stelle. Manchmal wird ihnen das von den Personalverantwortlichen gesagt, und manchmal wird in den Stellenbeschreibungen eine Höchstzahl von Erfahrungsjahren genannt.
Es ist allgemein bekannt, dass ältere Arbeitnehmer viel Erfahrung haben. Warum ist das eine schlechte Sache? Ein Unternehmen und seine jüngeren Arbeitnehmer können von der Erfahrung, die ältere Arbeitnehmer mitbringen, nur profitieren.
- Weniger ehrgeizig sein
Nur weil ein Bewerber fast 60 ist, heißt das nicht, dass er oder sie nicht mehr ehrgeizig ist. Auch ältere Arbeitnehmer wollen in ihrem Beruf erfolgreich sein. Sie haben regelmäßig das Gefühl, dass Personalverantwortliche das anders sehen.
- Dauer der Berufstätigkeit
Ältere Arbeitnehmer nähern sich ihrem Rentenalter. Wenn sie 60 Jahre alt sind, haben sie aber noch einige Jahre vor sich. In dieser Zeit können sie für jüngere Mitarbeiter ein guter Mentor sein. Und einige möchten vielleicht sogar später in den Ruhestand gehen, als es ihnen gesetzlich zusteht.
- Sprache in Stellenbeschreibungen
Altersdiskriminierung ist auch in Stellenbeschreibungen sehr verbreitet. Obwohl dies oft unabsichtlich geschieht, verwenden Personalverantwortliche Wörter und Formulierungen, die ältere Menschen abschrecken. Sie erkennen die Voreingenommenheit und den Ruf nach jüngeren Mitarbeitern. So sehr, dass sie von einer Bewerbung absehen, weil sie damit nichts zu tun haben wollen.
Mit Textmetrics Altersdiskriminierung vorbeugen
Altersdiskriminierung im Einstellungsprozess muss aufhören. Ältere Arbeitnehmer sind genauso wertvoll wie ihre jüngeren Kollegen. Und sie verdienen eine faire Chance im Einstellungsprozess. Sie brauchen sie, um ein vielfältiges und integratives Unternehmen zu werden.
Mit Textmetrics können Sie Altersdiskriminierung in Stellenbeschreibungen verhindern. Unsere Plattform gibt Ihnen beim Schreiben Vorschläge. Sie weist Sie auf Wörter hin, die Sie nicht verwenden sollten, weil sie ältere Arbeitnehmer von einer Bewerbung abhalten. Und sie bietet Vorschläge für Alternativen, um jede Form der Diskriminierung zu vermeiden. Ihre Stellenbeschreibungen werden frei von Altersdiskriminierung sein. Und Sie werden auch Bewerbungen von talentierten älteren Menschen erhalten.
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