Wollen Sie Top-Talente unterschiedlicher Herkunft, Rasse und Kultur anziehen und halten? Dann müssen Sie einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Jeder muss das Gefühl haben, dazuzugehören. DEIB spielt hier eine wichtige Rolle. Die Abkürzung steht für Vielfalt, Gerechtigkeit, Integration und Zugehörigkeit. Aber wie kann man einen Arbeitsplatz schaffen, der vielfältiger, integrativer und gleichberechtigter ist und an dem sich alle zugehörig fühlen? Im Folgenden finden Sie fünf Möglichkeiten, in DEIB zu investieren.
#1. Vielfältige Einstellungspraktiken
Um ein vielfältigeres Unternehmen zu werden, müssen Sie vielfältige Talente einstellen. Die Stellenbeschreibungen, die Sie veröffentlichen, spielen dabei eine wichtige Rolle. Sie müssen frei von Vorurteilen sein und alle Ihre Zielgruppen ansprechen. Für Männer und Frauen, für Menschen jeden Alters und jeder Herkunft.
#2. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über DEIB
Der Aufbau einer vielfältigen Belegschaft durch vielfältige Einstellungspraktiken allein ist nicht genug. Es muss mehr getan werden, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wohl fühlen. Bildung und Ausbildung spielen hier eine wichtige Rolle. Die Mitarbeiter müssen über die Existenz unbewusster Voreingenommenheit aufgeklärt werden, um sicherzustellen, dass eine Gemeinschaft der Integration entsteht.
#3. Employee Resource Groups (ERGs)
Wer könnte Fragen zu DEIB am Arbeitsplatz besser angehen als die Mitarbeiter selbst? Employee Resource Groups (ERGs) bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Gleichgesinnte zu treffen. Zusammen können die Mitarbeiter sich mit den Bedürfnissen unterrepräsentierter Gruppen am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Sie können auch das Bewusstsein für Probleme schärfen, mit denen sie konfrontiert sind. Vor allem aber können die ERGs Initiativen zur Verbesserung der DEIB am Arbeitsplatz vorlegen.
#4. Wachstum der Mitarbeiter
In der Führung und auf der Managementebene bleibt die Vielfalt oft auf der Strecke. Wenn es Ihnen also gelingt, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, ist Ihr nächster Schritt die Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Jeder Mitarbeiter sollte sich gleichermaßen motiviert fühlen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Bieten Sie Mentorenprogramme und ein Budget für Aus- und Weiterbildung an, um dies zu ermöglichen. Sie brauchen Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens.
#5. Inklusive Büroräume
Damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen und das Gefühl haben, dazuzugehören, brauchen Sie auch einen inklusiven Büroraum. Das Büro sollte auch für Rollstuhlfahrer zugänglich sein und über eine geschlechtsneutrale Toilette verfügen. Es sollte auch einen Ort geben, an dem die Mitarbeiter beten können. Und einen Platz für frischgebackene Mütter zum Abpumpen.
Textmetrics und DEIB
Bei Textmetrics bieten wir eine Plattform an, die Sie nutzen können, um in DEIB zu investieren. Sie nutzt Algorithmen der künstlichen Intelligenz (KI), die Sie in die Lage versetzen, Ihre gesamte schriftliche Kommunikation zu verbessern. Sie können damit Stellenanzeigen verfassen, die frei von Vorurteilen sind. Dies ist ein wichtiger erster Schritt zu einer vielfältigeren Einstellungspraxis. Und Sie können damit Inhalte verfassen, die alle ansprechen. Das ist wichtig, wenn Sie sich um Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit in Ihrem Unternehmen bemühen.
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