Door de juiste push- en pullfactoren te gebruiken. Dit zijn de motivatoren die ervoor zorgen dat de perfecte kandidaat op ‘Solliciteren’ klikt. Lees verder om alles te ontdekken over het gebruik van push- en pullfactoren in je vacatures.
Wat zijn pushfactoren?
Pushfactoren hebben te maken met het behouden van medewerkers. Ze komen voort uit een onderliggende ontevredenheid over het werk – het zijn de redenen die mensen ertoe aanzetten om naar een andere baan te zoeken. Denk aan een gebrek aan kansen, slecht management, stress, onderbetaling, of een slechte werk-privébalans.
Het behouden van medewerkers is net zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe medewerkers. En wat mensen wegduwt bij hun huidige baan, kan precies zijn wat jij moet aanbieden om hen aan te trekken.
Wat zijn pullfactoren?
Pullfactoren zijn de waargenomen of daadwerkelijke voordelen van overstappen naar een andere organisatie. Ze overtuigen mensen om op de ‘Solliciteren’ knop te klikken. Bekende pullfactoren zijn groeikansen, een uitstekende werksfeer, flexibele werktijden, een goede werk-privébalans, een goed salaris en een vast contract.
Hoe ontdek je de push- en pullfactoren voor je vacature?
Push- en pullfactoren verschillen per functie en bedrijf. Flexibele werktijden, bijvoorbeeld, zijn lastig aan te bieden als het werk in ploegendiensten gebeurt. De pullfactoren die je in je vacature aanbiedt, moeten ook overeenkomen met de werkelijkheid. Je huidige medewerkers kunnen je hierbij inzicht geven. Vraag hen wat hen bij jouw organisatie houdt. Wat biedt je bedrijf dat anderen zou kunnen aantrekken?
Weet welke pullfactoren je moet gebruiken in je vacature
Het toevoegen van de juiste pullfactoren aan je vacature kan het verschil maken tussen een goede en een geweldige functieomschrijving. Maar hoe kun je er 100% zeker van zijn dat je alle juiste motivatoren noemt? Daar kan Textmetrics bij helpen. Wij werken samen met de Nederlandse bedrijven Jobdigger en IG. Zij onderzoeken continu de markt om te ontdekken wat mensen motiveert om te solliciteren.
Bij Textmetrics gebruiken we deze gegevens om te bepalen wat de top 15 motivatoren voor jouw vacature zijn. Als je deze afstemt op de pullfactoren die je huidige medewerkers hebben genoemd, weet je precies welke je moet opnemen om een geweldige vacature te schrijven.