Genderdiversiteit op de werkvloer heeft talloze voordelen. Maar om een goed gebalanceerd personeelsbestand op te bouwen, moeten vrouwen daadwerkelijk op je vacatures solliciteren. Je hebt misschien gemerkt dat het lastiger is om vrouwen te laten solliciteren dan je waarschijnlijk dacht. Het feit is dat in veel bedrijven het aantal vrouwelijke sollicitanten veel lager is dan dat van mannelijke kandidaten.
De grote boosdoener is genderbias in vacatures. Zelfs wanneer de recruiter een vrouw is, spreken vacatures vaak meer mannen dan vrouwen aan. En als vrouwen zich niet aangesproken voelen, is het moeilijk om hen te motiveren om te solliciteren. De resultaten zijn glashelder: minder vrouwen solliciteren, en je kunt de ideale kandidaat voor je functie mislopen.
Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om genderbias in vacatures te elimineren. We bespreken er vier hieronder.
1. Gebruik de juiste woorden
Genderbias is een zogenaamde onbewuste bias. Dit betekent dat je vrouwen niet opzettelijk uitsluit. Het gebeurt gewoon. Iets wat velen van ons onbewust doen wanneer we vacatures schrijven, is het gebruik van woorden met een meer masculiene toon. Woorden zoals “competitief,” “assertief,” “leider,” “expert,” “besluitvaardig,” “actief,” en “objectief.” Deze woorden kunnen vrouwen ontmoedigen om te solliciteren.
In plaats van deze masculiene woorden te gebruiken, kun je kiezen voor een meer genderneutrale toon. Of je kunt meer vrouwelijke woorden toevoegen zoals “samen,” “ondersteuning,” “betrouwbaar,” “gemeenschap,” “verantwoordelijk,” “empathisch,” en “communiceren” om ze in balans te brengen.
2. Vermeld alleen de vereiste criteria
Natuurlijk voldoet de perfecte kandidaat aan alle punten op een lange lijst van vaardigheden en vereisten. Maar hoe langer de lijst, hoe minder vrouwelijke sollicitanten zullen solliciteren. Omdat vrouwen de neiging hebben alleen te solliciteren wanneer ze aan 100% van de criteria voldoen of heel dichtbij. oor mannen is het voldoende om aan 60% van de genoemde vereisten te voldoen om hun sollicitatie te versturen. Als je vrouwen niet wilt afschrikken, is het dus belangrijk om alleen de vereiste criteria te vermelden.
3. Noem de juiste voordelen
Sollicitanten horen graag welke voordelen je hen biedt wanneer ze bij je komen werken. Maar mannen en vrouwen hechten vaak waarde aan verschillende dingen. Om meer vrouwen aan te trekken, moet je je richten op zaken zoals leren op het werk, een goede werk-privébalans, en flexibel werken.
4. Benadruk het belang van diversiteit
Voordat potentiële kandidaten solliciteren, proberen ze zich meestal voor te stellen of ze goed bij je bedrijf passen. Om dat te ontdekken, zoeken ze naar informatie over je bedrijfscultuur. Het is aan te raden om te benadrukken hoe belangrijk diversiteit is in je bedrijf. Een manier om dat te doen is door vrouwen die al bij je werken te vragen om een video op te nemen waarin ze uitleggen waarom je bedrijf zo’n geweldige plek is om te werken.
Gebruik de slimme AI-schrijfsoftware van Textmetrics om genderbias te voorkomen
Van alles wat we hierboven hebben genoemd, is het vermijden van genderbias in je vacatures door de juiste woorden te gebruiken waarschijnlijk het moeilijkst. Onbewuste bias is gewoon heel moeilijk te overwinnen.
De slimme AI-schrijfsoftware van Textmetrics kan je hierbij helpen. Het analyseert wat je hebt geschreven op verschillende inhoudelijke problemen, zoals leesbaarheid, geloofwaardigheid en doelgroep, en geeft je suggesties voor verbeteringen.
Deze controles zorgen ervoor dat je vacatures een neutrale toon hebben zonder enige bias. Je eindigt met een vacature die net zo aantrekkelijk is voor vrouwen als voor mannen. En je zult nooit meer een gekwalificeerde vrouwelijke kandidaat mislopen.