Het jaar 2022 was het 23e jaar op rij dat er meer vrouwen dan mannen een HBO of universitaire studie volgden. Dat bleek uit een onderzoek van het CBS dat ze op Internationale Vrouwendag 2023 (8 maart) publiceerden. Hieruit bleek ook dat destijds het aantal vrouwen in de groep hoogopgeleide vijfentwintig- tot vijfendertigjarigen bijna 10% hoger was dan het aantal mannen.
Dit artikel gaat niet alleen over hoog opgeleiden. Het gaat er vooral over dat vrouwen serieuze kandidaten zijn voor jouw vacatures. Schrik ze dus niet af met een verkeerde woordkeuze. Kies liever voor genderneutraal taalgebruik.
Gender-stereotypen
In de negentiende eeuw voelden de gezusters Brontë zich gedwongen om hun proza en poëzie onder een mannelijk pseudoniem te publiceren. Van een vrouw zouden thema’s als hartstocht, jaloezie en waanzin immers nooit geaccepteerd worden. Jane Austen koos daarentegen bewust voor haar pseudoniem ‘A lady’ bij de eerste publicatie van Pride and Prejudice, een roman over het huwelijk in de betere kringen. Dit was per uitstek het domein en de belevingswereld van een vrouw.
In de boekenwereld zijn deze stereotypen gelukkig niet meer van kracht. Er zijn vrouwen die misdaadseries schrijven en mannen die schrijven over bloemschikken en breien.
Hoe ontstaat gender-bias bij AI’s?
Hoewel je misschien verwacht dat een AI neutraler is dan een mens, gaat dat voor de gender-bias van een open AI niet op. Dit heeft te maken met de trainingsdata. Deze data laten onmiskenbaar zien dat er tot nu toe veel meer mannen dan vrouwen in hoge posities zitten. Een open AI zal deze trend doorzetten en in bijna elke tekst een leidinggevende omschrijven als een man. De oplossing voor deze bias vind je in een gesloten systeem zoals Textmetrics, waarin andere trainingsdata en filters zorgen voor genderneutrale teksten.
Genderneutrale woorden bevorderen diversiteit op de werkvloer
Woorden roepen onbewust bepaalde associaties op. Bij ‘directeur’ denk je misschien snel aan een daadkrachtige alfaman, terwijl je bij ‘directrice’ aan een kleuterschool of kinderdagverblijf denkt. De woorden uit je vacaturetekst hebben een soortgelijke uitwerking. Er zijn woorden met een sterke mannelijke lading, zoals resultaatgericht, targets en stressbestendig – dergelijke woorden schrikken vrouwen af – en er zijn woorden met een meer vrouwelijke lading zoals klantgericht, communicatief en samenwerking. Mannen schrikken hierdoor veel minder af dan omgekeerd. Vermijd dus teksten met een sterke mannelijke lading als je zo veel mogelijk kandidaten aan wil trekken. Met meer vrouwen creëer je meer diversiteit op de werkvloer en dat betekent meer creativiteit, innovatie en duurzaamheid.
Genderneutrale vacatureteksten maken
Het is enorm moeilijk om een genderneutrale tekst te maken voor een vacature. Je hebt te maken met een maatschappelijke bias, maar ook met je eigen onbewuste overtuigingen. Gelukkig is Textmetrics hierin gespecialiseerd: in het maken van genderneutrale vacatureteksten. Een speciaal ontwikkelde AI spoort de gender-bias in je teksten op en stelt verbeteringen voor. En natuurlijk zitten we bij Textmetrics bovenop de maatschappelijke en technische ontwikkelingen om onze klanten en partners de beste ervaring te kunnen geven!