De ondervertegenwoordiging van vrouwen in AI is een probleem dat we niet mogen onderschatten. Hoogopgeleide, voornamelijk witte mannen zorgen momenteel voor een werkcultuur die weinig uitnodigend is naar vrouwen toe. Dit heeft niet alleen invloed op het aantrekken en het behouden van vrouwelijke werknemers, maar ook op het uiteindelijke eindproduct.
Laten we daarom eens kijken naar wat er fout kan gaan en wat we kunnen doen om diversiteit binnen AI te bevorderen.
Lessen uit het verleden: Gamergate
Omstreeks 2014 werd de gaming-industrie gedomineerd door mannen. Deze macho-werkcultuur zorgde voor een overdaad aan gewelddadige games en bijzonder seksistische, stereotypische vrouwelijke game-characters waar vrouwelijke gamers zich niet in herkenden. Vrouwelijke game-ontwikkelaars die zich tegen deze werkcultuur verzetten, werden vervolgens weggehoond in een online haatcampagne.
Na dit schandaal is de videogamesindustrie positief veranderd. Dit zien we onder meer aan de ontwikkeling en populariteit van alternatieve games als Animal Crossing. Met deze razend populaire games werd een geheel nieuwe markt aangeboord. Dit was niet mogelijk geweest zonder de mannelijke dominantie binnen de industrie te doorbreken.
De parallel tussen de gaming- en AI-industrie is al gauw getrokken.
AI-ontwikkeling
Veel huidige AI-output is biased. Dit komt logischerwijze door de biased input-data, maar ook doordat er te weinig vrouwen in AI werken. Vrouwen in AI-onderzoek en -ontwikkeling zijn zeldzaam. Slechts 20% van de technische rollen bij de grote machine learning bedrijven gaat naar vrouwen volgens een rapport van de OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). Het mannelijke perspectief overheerst dus bij het ontwerpen en trainen van AI-systemen en dit leidt uiteraard tot eenzijdige uitkomsten.
Het belang van vrouwen in AI
Het is belangrijk om meer vrouwen in AI te hebben aangezien zij andere ervaringen en perspectieven hebben, waarin vrouwelijke gebruikers zich meer herkennen. Vrouwelijke medewerkers in AI verminderen bovendien genderbias en stereotyperingen in de output. Een inclusieve werkomgeving is bovendien uitnodigend voor al het andere talent dat zich eveneens minder thuis voelt in een te eenzijdige, mannelijke werkomgeving.
Een inclusieve werkomgeving voor vrouwen garanderen
Vrouwen hebben een werkomgeving nodig waarin ze vrijuit kunnen praten over hun ideeën en perspectieven om hun talenten volop te ontplooien. Gamergate heeft laten zien dat dit een serieus punt van zorg is voor vrouwen in de tech-industrie. Zorg er dus voor dat vrouwen in AI zich veilig voelen en dat het management de introductie van meer vrouwen binnen AI goed begeleidt.
Meer vrouwen in AI aantrekken
Hoe meer vrouwen in AI werken, hoe meer vrouwen zich er thuis voelen. Het is nu eenmaal moeilijk om de vreemde eend in de bijt te zijn. Bedrijven die begrijpen hoe belangrijk een diversiteitsbeleid is kunnen het volgende doen:
- Organiseer workshops en hackathons voor vrouwen
- Bied stageplaatsen aan en benadruk hoe belangrijk vrouwen zijn binnen je bedrijf
- Zet mentorprogramma’s op voor vrouwen in AI
- Laat vrouwelijke rolmodellen zien en horen, zoals Anna Pillar, de data-scientist van Textmetrics. Zij is een lichtend voorbeeld waar vrouwelijke kandidaten zich aan kunnen spiegelen.
- Schrijf een goede vacaturetekst waarmee je vrouwen aantrekt.
Een inclusieve vacaturetekst opstellen
Gebruik inclusieve taal in je vacaturetekst om meer vrouwen te werven. Dat klinkt makkelijker dan het is, want wat is inclusief taalgebruik? Een inclusieve vacaturetekst is een tekst zonder bias. Ook het gebruik van genderneutrale taal is belangrijk. Veel vrouwen voelen zich niet aangesproken bij woordgebruik als resultaatgericht, zelfverzekerd of doortastend en zien er dan vanaf om te reageren op een vacature.
AI-gestuurde software helpt je om de juiste woorden wél te vinden. Textmetrics is speciaal getraind om bias te ontdekken en verbeteringen voor te stellen in jouw tekst.
Interesse? Vraag dan gerust een gratis trial aan of neem contact op!