Waarom neurodivergent talent waardevol is voor jouw bedrijf
Ooit een normaal mens gezien? Deze slogan werd in de jaren zeventig op karton en posters met spiegelfolie gedrukt, zodat je tijdens het lezen jezelf zag. De boodschap hierachter was ambivalent. Betekende het nu dat jij de enige normale persoon was of betekende het dat normale personen niet bestonden?
Een term als ‘normaal’ gebruiken we tegenwoordig niet meer als het om mensen gaat. Dit is niet-inclusief taalgebruik dat mensen die afwijken van een norm onterecht buitensluit. Binnen een bedrijf bieden neurodivergente medewerkers – medewerkers die afwijken van de neurotypische norm – juist veel meerwaarde.
Wat is neurodiversiteit, de neurotypische norm en neurodivergentie?
Neurodiversiteit omvat de verschillende manieren waarop het brein informatie verwerkt. Schattingen van de grootte van de neurodivergente populatie lopen uiteen van 10 – 30 procent van de totale bevolking. Deze personen wijken af van de neurotypische norm. Hierdoor ervaren ze de wereld om hen heen anders en reageren op een andere manier op prikkels. Onder neurodivergente ontwikkelingen verstaan we autisme, ADHD, dyslexie, OCD en meer.
Voordelen van neurodivergentie op de werkvloer
De belangrijkste ontwikkelingen in de geschiedenis van de mensheid ontstonden omdat mensen af durfden te wijken van een norm en hierdoor andere gezichtspunten en nieuwe technieken introduceerden. Bewezen voordelen van neurodivergentie zijn:
1. Verhoogde creativiteit door neurodivergente medewerkers
Een van de meest opvallende voordelen van het aannemen van neurodivergent talent is de verhoogde creativiteit die deze medewerkers vaak brengen. Neurodivergente creatievelingen uit het verleden zijn onder meer wonderkind Mozart die hoogstwaarschijnlijk aan het Syndroom van Tourette leed, en Louis Caroll die op het autisme-spectrum Alice in Wonderland schreef. Creativiteit uit zich niet alleen in kunst, maar ook in probleemoplossend vermogen: het talent om oplossingen te vinden, zelfs als die logischerwijze niet bestaan.
2. Verbeterde probleemoplossende vaardigheden
Neurodivergente individuen blinken vaak uit in complexe probleemanalyse en het vinden van onorthodoxe oplossingen. Hun aanpak leidt regelmatig tot efficiëntere processen en productievere werkmethodes binnen een team. Dit liet de excentrieke Alan Turing zien door de Enigma-code tijdens de Tweede Wereldoorlog te kraken. Hij staat bovendien bekend als ‘The father of Artificial Intelligence’.
3. Een breed scala aan vaardigheden
De diverse vaardigheden van neurodivergente medewerkers, zoals hyperfocus en patroonherkenning, gedetailleerde oriëntatie of diepgaande analyse zijn inzetbaar in verschillende functies binnen een bedrijf. Dat oog voor detail kenmerkte Michelangelo, die symptomen van Asperger vertoonde. Hij maakte monumentale schilderingen met ontelbare details die de meeste toeschouwers niet eens opmerken.
Hoe kun je neurodivergent talent succesvol integreren?
- Training en bewustwording. Begin met training en bewustwording om een inclusieve cultuur te bevorderen die neurodiversiteit ondersteunt en viert. Organiseer bijvoorbeeld een interactieve workshop waarin medewerkers zelf vertellen hoe ze het liefste werken. Dit bevordert herkenning en begrip binnen het team.
- Flexibele werkomgeving. Bied een flexibele werkomgeving aan om neurodiversiteit te ondersteunen. De kantoortuin is misschien een groot genoegen voor (bijvoorbeeld) de communicatiespecialisten, maar kan een ondraaglijke kwelling zijn voor neurodivergente collega’s. Zorg dat er alternatieven zijn.
- Aanpassingen in het wervingsproces. Zorg ervoor dat je wervingsproces inclusief is. Focus op de vaardigheden die nodig zijn voor de rol in plaats van op persoonlijke eigenschappen. Dus niet: ‘Je bent een teamplayer’, maar wel: ‘Je kan goed in een team werken’.
Inclusieve vacatureteksten maken met Textmetrics
Een inclusief wervingsbeleid is geen optie, maar een must. Met de juiste begeleiding leidt een inclusief personeelsbestand immers tot een uitbreiding aan vaardigheden, meer innovatie en een grotere productiviteit.
Let dus goed op je vacatureteksten wanneer je neurodivergent talent aan wilt trekken en vermijd woorden of typeringen die deze groep afschrikken. De Textmetrics-software helpt je hierbij door je teksten te controleren op inclusiviteit en door verbeteringen voor te stellen. Zo stel je snel een effectieve tekst op om de beste neurodivergente talenten aan te trekken. Maak daarom snel kennis met de Textmetrics vacature-generator!