Wat veel bedrijven vergeten bij het schrijven van vacatures
Het schrijven van vacatures lijkt simpel, maar levert toch niet altijd het gewenste resultaat op: de juiste kandidaat op de juiste plek. Natuurlijk heb je bij werving te maken met marktfactoren die je niet kan veranderen, maar een goede vacaturetekst maakt echt het verschil. Stel jezelf daarom niet tevreden met een goede vacature, maar ga nog een stapje verder door een geweldige vacaturetekst te schrijven. Hieronder onthullen we 7 geheimen over wat veel bedrijven vergeten bij het schrijven van vacatures.
Het belang van een sterke vacaturetekst
Je vacaturetekst is vaak het allereerste wat een kandidaat van je ziet. De tekst moet dus indruk maken, maar ook de juiste mensen aantrekken. Presenteer je bedrijf daarom op een positieve en tegelijkertijd realistische manier. Wees duidelijk, gebruik niet te veel jargon, focus op de kandidaat en gebruik de volgend tips:
1. Maak ruimte voor jouw bedrijfscultuur
Kandidaten zoeken een organisatie waar ze zich thuis kunnen voelen. Bedrijfscultuur is daarom belangrijk. Belicht daarom de kernwaarden van je bedrijf en wat je organisatie uniek maakt. Is iedereen welkom, ongeacht afkomst, leeftijd of gender? Laat dat dan merken in je vacaturetekst. Dit helpt kandidaten zich te identificeren met je bedrijf en verlaagt de stap om te solliciteren.
2. Diploma’s zeggen niet alles
Veel vacatures hebben harde en soms zelfs onmogelijke eisen over diploma’s en werkervaring. Veel is echter nog bij te leren als de kandidaat de juiste instelling heeft. Dan hebben we het over vaardigheden en karaktereigenschappen zoals goed kunnen communiceren en samenwerken, en een initiatiefrijke natuur. Vermeld wat en wie je zoekt in je vacature en focus hierop in het wervingsproces om de echte talenten te vinden.
3. Benoem de soft skills die jij belangrijk vindt
Soft skills zijn moeilijk te meten, maar heel belangrijk. Soft skills als leiderschap, inlevingsvermogen en overtuigingskracht bepalen hoe iemand omgaat met collega’s, klanten en partners. Belangrijk voor iemand op een sales- of managementspositie, maar minder voor iemand in een meer technische functie. Daar zijn soft skills als creativiteit, nieuwsgierigheid en oog voor detail juist belangrijker. Benoem in je vacature dus expliciet welke soft skills belangrijk zijn voor de vacature: de juiste kandidaten voelen zich dan aangesproken.
4. Wees concreet over wat je biedt
Kandidaten willen duidelijkheid over carrièremogelijkheden, werktijden en salaris voordat ze gaan solliciteren. In veel vacatures wordt dit echter niet benoemd of is dit zo vaag dat mensen al afhaken voor ze aan het eind van de tekst zijn. Wees dus helder over wat je te bieden hebt om potentiële kandidaten over de streep te trekken.
5. Gebruik inclusieve taal
Sluit niemand uit in je tekst. Om zo breed mogelijk te werven is het belangrijk dat je veel mensen aantrekt. Gebruik geen termen die bepaalde groepen uitsluiten. Niet iedereen wordt blij van een tafeltennistafel of het vooruitzicht om in een team van jonge honden te komen werken. Maak in je tekst duidelijk dat iedereen welkom is, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of eventuele beperking.
6. Let op je schrijfstijl
Gebruik actieve taal om een boeiende tekst te schrijven. Dus niet: “Van de kandidaat wordt verwacht dat hij ….”, maar: “We verwachten van je dat je …” Op deze manier maak je de tekst levendiger en bovendien inclusiever. Je spreekt hiermee zowel mannen als vrouwen aan, zodat je meer sollicitaties binnenhaalt.
7. Vacatureteksten testen
Gebruik tools of software om de allerbeste vacaturetekst te schrijven. Met de instellingen in Textmetrics zorg je ervoor dat je merkidentiteit consequent en dus herkenbaar blijft in elke tekst. Bovendien geeft Textmetrics je suggesties voor inclusieve taal en SEO bij het schrijven van je vacaturetekst. Zo vergeet je niets bij het schrijven van je vacaturetekst.
Wil je de Textmetrics vacaturegenerator ook uitproberen? Neem dan nu contact op!