Textmetrics stelt mijn recruiters in staat om te schrijven voor onze specifieke doelgroepen. We kunnen niet alleen vacatureteksten opstellen die zorgen voor een diversere instroom, maar ook de tone of voice en uitstraling van de vacatures consistent houden binnen onze organisatie. Twee vliegen in één klap.

Arcadis is een bedrijf met een technische focus, wat vaak leidt tot een overwegend mannelijke werkomgeving.

“Onze vacatureteksten misten consistentie en inclusieve taal.”

Twee van de uitdagingen waar we mee te maken hadden, waren hoe we inclusieve taal konden gebruiken om meer vrouwelijke kandidaten aan te trekken en hoe we ervoor konden zorgen dat alle vacatureteksten dezelfde gebruikerservaring boden.

Bij Arcadis zijn we gestart met een ambitieus project rondom diversiteit en inclusie. Hoe pak je zo’n complex onderwerp effectief aan?

“We maakten kennis met Textmetrics via Accenture, die zelf ook klant is van Textmetrics.“

Textmetrics biedt augmented writing-coaching aan alle recruiters en zorgt ervoor dat zij voldoen aan de benodigde normen op het gebied van inclusie en diversiteit om hun doelen te bereiken.

Op dit moment wordt Textmetrics binnen de HR-afdeling van Arcadis ingezet.

Het probleem

• Weinig vrouwelijke kandidaten door een mannelijk gedomineerde werkomgeving
• Vrouwelijke kandidaten met een technische achtergrond waren moeilijk te vinden
• Onzekerheid over hoe diversiteit en inclusie op de juiste manier te verwerken in teksten

Resultaten

• 10% meer vrouwelijke sollicitanten, dankzij het gebruik van inclusieve taal
• 4% hogere conversie van vrouwelijke kandidaten
• 95% SEO-kwaliteit van vacatureteksten

Overweeg jij, net als Arcadis, om Textmetrics in jouw organisatie te implementeren?