Wat Maakt Een Goede Wervingsstrategie? Tips van HR-Adviseur Geertje van der Rijt
Human Resource Management (HRM) is enorm belangrijk binnen een organisatie, en recruitment is een van de kernfuncties van HR. Aangezien recruitment-ondersteuning ook een van Textmetrics’ kernfuncties is, interviewden we onze HR-adviseur Geertje van der Rijt. Aan de hand van een paar vragen doet onze HR-adviseur waar ze het beste in is: adviezen geven over werving en selectie.
Inspiratie en motivatie
Geertje (40 jr.) begint te vertellen dat ze in Brabant woont met haar dochter en partner. De interactie tussen werkgevers en werknemers motiveerde haar om een HR-studie op te pakken. Inmiddels werkt ze al 15 jaar in het vak en de diversiteit van het vakgebied inspireert haar nog steeds. Momenteel werkt ze als (interim) HR-adviseur bij onder meer Textmetrics.
Wat ze zo leuk aan haar vak vindt? “De interacties met mensen en de dynamiek die dat met zich meebrengt.”
Uitdagingen in rekrutering
Sprekend over de huidige uitdagingen in recruiting, valt Geertje meteen met de deur in huis: “Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het nodig om skill based aan te nemen. Breder kijken dan alleen naar een CV en werkervaring.” Ze benadrukt het belang van diversiteit op de werkvloer. “Om als organisatie te overleven, is het nodig dat je een afspiegeling van de samenleving bent, een trend die nog niet tot elke organisatie is doorgedrongen.”
AI en automatisering in recruiting
Op de vraag hoe de opkomst van AI en automatisering de manier verandert waarop vacatures vervuld worden, antwoordt Geertje dat deze op verschillende manieren effectief zijn bij recruitment. Bij datagedreven werken bijvoorbeeld, om de effectiviteit van verschillende manieren van sourcen te meten. “Zodat je weet welke inspanningen je kunt vergroten en welke je kunt verminderen.” Automatiseren helpt zodoende bij de selectie van het juiste wervingskanaal voor een bepaalde vacature.
Voor een goede vacaturetekst gebruik je AI, omdat AI geen persoonlijke vooroordelen heeft. “Door het gebruik van AI kan je objectievere wervingsteksten maken waarbij je je conformation bias vermindert bij het schrijven van wervingsteksten.”
Kandidaten aantrekken
Geertje geeft verder wat tips over het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten en het opbouwen van een grote talentenpool. Ze denkt dat employer branding en social media niet meer weg te denken zijn in het aantrekken van personeel. Wat betreft specifieke pull factoren is ze kort. “Dat verschilt per persoon en zal altijd in een gesprek naar boven moeten komen. Salaris is denk ik de basis, maar bij niemand het allerbelangrijkste.”
D&I in werving en selectie
Op onze vraag hoe Diversiteit en Inclusie (D&I) te integreren zijn in het huidige wervingsproces, vertelt ze dat het belangrijk is om objectief te werven. “Door het gebruik van AI probeer ik aan de voorkant zo objectief mogelijk te werven. Als het gesprek met de kandidaat plaatsvindt, proberen we vooral op een skill based manier te selecteren.” Iemand waar geen onmiddellijke klik mee is, kan immers toch een waardevolle aanvulling op het team zijn. Of het gebruik van AI succesvol is, is eenvoudig te meten. “Krijgen we bijvoorbeeld meer vrouwelijke sollicitanten? Ook kan je over meerdere jaren meten door te kijken of en hoe je personeelsbestand is veranderd.”
Tot slot nog een advies van Geertje om te rekruteren op een krappe arbeidsmarkt: “Objectiveer je wervingsproces zo veel mogelijk en kijk breder dan alleen CV en werkervaring.”