De arbeidsmarkt waarin Randstad actief is, verandert snel. Tegenwoordig is er niet alleen een schaarste aan gekwalificeerde professionals, maar hechten mensen ook waarde aan andere aspecten van een baan dan vroeger.
“Het is een complexe combinatie van taalfactoren die zelfs de besten niet altijd goed krijgen.”
Randstad is ervan overtuigd dat het effectief overbrengen van hun kernwaarden cruciaal is om de juiste kandidaten aan te trekken. Maar dat is geen eenvoudige opgave. Communicatie draait om veel meer dan alleen de juiste woorden kiezen: de taal moet aansluiten bij de doelgroep, teksten moeten beknopt en helder zijn, belangrijke elementen moeten eruit springen, de vacature moet goed vindbaar zijn op internet én de toon moet passen bij de merkidentiteit van Randstad. Het is een complexe combinatie van taalkundige factoren die zelfs doorgewinterde professionals niet altijd perfect beheersen.
“De analyse van Textmetrics overtrof onze verwachtingen”
Tijdens de samenwerking heeft Textmetrics alle betrokken medewerkers gecoacht en begeleid.
Wesley licht toe: “Terwijl wij schrijven, analyseert Textmetrics alle elementen die bijdragen aan hogere conversie en stelt verbeteringen voor die voldoen aan bewezen succescriteria. We zagen al snel een significante stijging in het aantal sollicitaties op onze vacatures. We wisten al dat taal belangrijk is, maar de inzichten van Textmetrics overtroffen onze verwachtingen.”
Randstad is momenteel bezig met de uitrol van Textmetrics in andere afdelingen.
“We geloven dat deze technologie waardevol is voor al onze merken en landen, en we verkennen op dit moment verdere samenwerkingsmogelijkheden voor de toekomst.”
Het probleem
- Een snel veranderende arbeidsmarkt
- Moeilijk om de ideale kandidaat te bereiken
Resultaten
- 18% meer sollicitaties
- 14% verbetering in conversie
- 30% snellere creatie van vacatureteksten