Waarom AS Watson Benelux koos voor Textmetrics
Bij AS Watson Benelux streven we continu naar innovatie en verbetering in onze wervingsprocessen. Om onze vacatureteksten te optimaliseren en recruiters te ondersteunen, hebben we gekozen voor Textmetrics. Hiermee willen we onze doelgroep beter bereiken en de beste nieuwe collega’s aantrekken.
Doelstellingen met Textmetrics
Onze belangrijkste doelen bij het gebruik van Textmetrics zijn:
- Verbeterde vindbaarheid: Door SEO-optimalisatie worden onze vacatures beter gevonden door potentiële kandidaten.
- Duidelijke en bondige teksten: Het platform helpt ons kernachtig en helder te communiceren, wat de leesbaarheid ten goede komt.
- Doelgroepgericht schrijven: Dankzij geavanceerde analyses kunnen we onze vacatureteksten beter afstemmen op de doelgroep.
- Inclusieve communicatie: Textmetrics biedt inzichten en suggesties om diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) in onze vacatures te versterken.
- Consistente tone of voice: Alle vacatures behouden een uniforme stijl en uitstraling, in lijn met onze kernwaarden.
- Efficiënter werken: Recruiters besparen tijd door de geautomatiseerde ondersteuning, zonder afhankelijkheid van copywriters.
Waarom Textmetrics?
Textmetrics biedt een geïntegreerde oplossing om vacatureteksten op meerdere niveaus te optimaliseren. Het platform helpt ons niet alleen met SEO en inclusiviteit, maar biedt ook monitoring en data-gedreven inzichten die essentieel zijn voor het verbeteren van onze wervingscommunicatie. De AI-gestuurde feedback zorgt ervoor dat managers gefundeerde beslissingen kunnen nemen op basis van concrete data en analyses.
Implementatie binnen AS Watson Benelux
De afdelingen Recruitment (Kantoor & Supply Chain) en Employer Branding & Employee Experience werken met Textmetrics om een gestroomlijnde, effectieve en inclusieve wervingsstrategie te realiseren.
Met Textmetrics zorgen we voor consistente, toegankelijke en doelgerichte communicatie, waarmee we onze recruitmentprocessen verder professionaliseren en verbeteren!